目的を考えて効果的な社員研修を行う
多くの企業では、社員を育成するのに社員研修が欠かせないと考えるものです。ですが、社員研修の目的をよく考えずに実施してしまうと、思うような効果が得られないため、目的を十分意識して行うことが大切です。社員研修で目的にしたいことの一つが、仕事を効率よく行うためのスキルを身につけるということです。人材不足が叫ばれる現代では、ベテラン社員が新人に付き添って仕事を教えることが難しい場合も少なくありません。また、仕事のキャリアを積んできた人でも、経験していない分野に関しては知識に差が出がちです。そのため、座学の他に実践的な内容を一人でも学べるeラーニングの形で学ぶことができれば、スムーズに現場に対応できるはずです。さらに社員研修を活用したい分野が、社員のモチベーションや一体感を持つための取り組みです。企業の考えや理念を研修内容として取り入れ、愛社精神や帰属意識を高めることもできます。さらに、企業の在り方を考え直すのに社員研修を用いることができます。伝統的な社風を持つ会社が、グローバル人材を積極的に採用したいと考える場合、異なる文化で育った人材でも居心地が良いと思える職場にするためには、社員の意識改革が大切で、そのために社員研修が役立ちます。
効果が上がりやすい社員研修のスタイル
社員研修は取り上げる内容により、様々なスタイルをとることができます。よく使われるのが立場や役職などを分けて行う階層別のスタイルで、新入社員研修が良い例です。また、業務別の社員研修はスキルアップや技能講習に向いています。さらに、海外展開を考える企業では、国際的な感覚を高めるグローバル研修やリベラルアーツ研修が行われています。
社員研修は入社前に新入社員に行われることもあれば、入社後、定期的に正社員に行われることもあります。社会人としてのマナーや仕事に役立つ知識を得られます。